Tests de situation

Les tests de situation servent à identifier les comportements discriminatoires. Ces testings permettent de vérifier s’il existe une discrimination dans un domaine particulier de la société, par exemple sur le marché du travail ou le marché du logement.Les tests de situation sont un moyen de prouver une suspicion de discrimination (www.praktijktestennu.be).

Par exemple:

• Mystery shopping: vous vous faites passer pour un propriétaire, vous appelez une agence immobilière et vous dites que vous cherchez un locataire, mais pas des personnes étrangères. Vous vérifiez ainsi si l’agence immobilière répond à une question discriminatoire.

• Vous envoyez deux CV à un employeur. Les profils des candidats ne diffèrent que par une caractéristique (par exemple, l’un est un homme et l’autre une femme).

Il existe différentes versions de tests de situation:

Tests académique: réalisés par des chercheurs, principalement dans un but de sensibilisation.

Tests juridiques: menés par des inspections, peuvent conduire à une sanction.

Tests proactifs : réalisés auprès d’employeurs/agents immobiliers aléatoires, sur base de données concernant la présence de discrimination dans un secteur économique particulier.

Tests réactifs: réalisés suite d’une plainte, afin de prouver une discrimination.